Tarifvertrag öffentlicher dienst zusatzversorgung

48.4 Im gegenseitigen Einvernehmen können die Parteien einen Mediator einsetzen, um eine Beschwerde im Zusammenhang mit Diskriminierung beizulegen. Die Auswahl des Mediators erfolgt einvernehmlich. Diese Übergangsbestimmungen gelten für Arbeitnehmer, die am oder nach dem Datum der Unterzeichnung dieser Vereinbarung beurlaubt wurden und im Urlaub waren. Darüber hinaus hat eine Person, die an der Stelle eines Verwandten für den Arbeitnehmer steht, unabhängig davon, ob zwischen dieser Person und dem Arbeitnehmer ein gewisses Maß an Consanguinität besteht oder nicht, nur einmal während der gesamten Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers im öffentlichen Dienst Anspruch auf Trauerurlaub. Gemeinsame Gewerkschaft-Arbeitgeber-Gremien (enti bilaterali) werden von Arbeitgebern und Gewerkschaften gemeinsam mit dem Ziel gegründet, ihren Mitgliedern Wohlfahrt und Dienstleistungen zu bieten. Diese Institutionen haben in den letzten Jahren an Bedeutung gewinnen. Es gibt verschiedene Arten von gemeinsamen Gremien, die von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften auf branchenübergreifender oder sektoraler Ebene eingerichtet werden können. Sie werden gemeinsam von den Sozialpartnern verwaltet und verfügen über eine interne Organisationsstruktur, die aus einer Versammlung, einem Vorstand, einem Präsidenten, einem Exekutivdirektor und einem Begleitausschuss besteht. Diese Verwaltungsorgane werden in der Regel alle drei oder vier Jahre von den Sozialpartnern ernannt.

Die gemeinsamen Gremien befassen sich mit verschiedenen Themen wie Löhne, Qualifikationen, Ausbildung, Arbeitszeit und Leistungen bei Arbeitslosigkeit. Sie können in institutionelle und nichtinstitutionelle Fonds eingeteilt werden. Mit dem Gesetz wurden auch Obergrenzen für den Wert von Zusatzrentenbeiträgen abgeschafft, die von der Einkommensteuer befreit werden können, eine Maßnahme, die geeignet ist, die Einrichtung vertraglicher Pensionsfonds im Rahmen von Tarifverträgen zu fördern. Tarifverträge können Öffnungsklauseln vorsehen. Öffnungsklauseln bedeuten eine Abweichung vom NCBA und/oder dem Gesetz (TU 2014). Die Kriterien zur Definition der Repräsentativität der Sozialpartner wurden im Laufe der Jahre mehrfach geändert. Die erste und einzige Bestimmung bis 1970 war in Artikel 39 der italienischen Verfassung enthalten, der ein einziges Kriterium auf der Grundlage der Zahl der assoziierten Unternehmen festlegt. Gemäß dem Arbeitnehmerstatut von 1970 können Gewerkschaften, die an den Verhandlungen über die am Arbeitsplatz angewandten Tarifverträge teilnehmen, gewerkschaftliche Vertretungsstrukturen für den Arbeitsplatz (Rappresentanze sindacali aziendali, RSA) einrichten, die aus Gewerkschaftsdelegierten in Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten in der Industrie oder im Dienstleistungssektor bestehen. Vorbehaltlich der Paragrafen 17.5 und des Abschnitts 215 des PSLRA kann der Verband dem Rat im Namen der Arbeitnehmer der Verhandlungseinheit, die sich durch die auslegung oder Anwendung einer Bestimmung des Tarifvertrags oder eines Schiedsspruchs geschädigt fühlen, eine Gruppenbeschwerde im Namen der Arbeitnehmer in der Verhandlungseinheit vorlegen. Die Bestimmungen dieses Tarifvertrags werden von den Parteien innerhalb einer Frist von einhundertzwanzig (120) Tagen ab dem Tag der Unterzeichnung umgesetzt. 45.01 Die Parteien haben vereinbart, dass in Fällen, in denen infolge des technologischen Wandels die Leistungen eines Arbeitnehmers aufgrund mangelnder Arbeit oder der Einstellung einer Funktion nicht mehr über einen bestimmten Zeitpunkt hinaus benötigt werden, die von den Parteien abgeschlossene Richtlinie zur Anpassung der Arbeitskräfte gilt. In allen anderen Fällen gelten folgende Klauseln: Die Regelung der Arbeitsbeziehungen bleibt weitgehend der Autonomie der Sozialpartner überlassen, die sich in den letzten Jahren mit der Frage der Vertretung und Repräsentativität sowie der Koordinierung der Tarifverhandlungen in einer organisierten Dezentralisierungsperspektive befasst haben.

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