Tarifvertrag für praktikanten im öffentlichen dienst

In ihrer Funktion als Amt für die Regierung als Arbeitgeber ist das Ministerium für Personalmanagement des Finanzministeriums die zentrale Stelle, die für die Formulierung der Arbeitgeber- und Personalpolitik des Zentralstaats zuständig ist. Das Amt für die Regierung als Arbeitgeber (Valtion työmarkkinalaitos, VTML) vertritt den staatlichen Arbeitgeber bei Tarifverhandlungen und deren Vorbereitungen schließt Tarifverträge für Beamte und sonstiges Staatspersonal auf zentraler Ebene ab und unterstützt und leitet die zentralstaatlichen Stellen bei Tarifverhandlungen und anderen Arbeitgebertätigkeiten. Das Amt für die Regierung als Arbeitgeber ist auch für die Vorbereitung und Durchführung der staatlichen Personalpolitik und für die Durchführung dieser Politiken zuständig. Sie ist auch für die Ausarbeitung entsprechender Rechtsvorschriften und die Bewertung der Personalkosten im Haushalt sowie für die Entwicklung von Informationssystemen für die Personalverwaltung und die statistische Zusammenarbeit zuständig. Ihre Aufgaben umfassen die operativen Einheiten des Budgets (insgesamt rund 150) mit insgesamt rund 124.000 Mitarbeitern (Agenturen, Abteilungen, Universitäten). - Eines der wichtigsten Projekte im öffentlichen Sektor ist die Reform der führenden öffentlichen Verwaltungssysteme. Ziel ist es, die Effektivität, Produktivität und Qualität zu verbessern, sektorübergreifende Verwaltungsverfahren zu fördern und ein hohes Maß an Ethik und persönlicher finanzieller Rechenschaftspflicht hervorzuheben. Der Verband der Angestellten Pardia (Palkansaajajärjestö Pardia) ist Mitglied der STTK (Finnischer Verband der Angestellten) und vertritt rund 70.000 Personen, von denen 58.000 Angestellte im staatssektoralen Sektor sind. Pardia hat insgesamt 21 Mitgliedsorganisationen.

Zu den Mitgliedsorganisationen der Pardia gehören die Gewerkschaft der Polizisten (13.000 Mitglieder), die Personalföderation in der Abteilung Universitäten und Forschung (6.300 Mitglieder), die Vereinigung der Steuerbeamten (5.000 Mitglieder), die Institutsoffizierengewerkschaft der finnischen Streitkräfte und die Grenzwache (4.300 Mitglieder), die finnische Vereinigung der technischen und Informationsbeschäftigten (4.200 Mitglieder). 21 Gewerkschaften verhandeln ihre Tarifverträge über Pardia. Auf europäischer Ebene ist der Pardia Mitglied der EPSU. Die zentralen Sozialpartner im finnischen Staatssektor einigten sich im Dezember 2004 darauf, dass eine Lohnstruktur, die sie seit 1993 entwickeln, auf alle staatlichen Stellen ausgedehnt werden sollte. Bis Juli 2005 wurden mehr als die Hälfte der Beschäftigten der Branche in das neue System einbezogen, wobei bis zu einem Drittel des Lohns von der individuellen Kompetenz der Arbeitnehmer abhängt. Der Widerstand gegen die Lohnreform ist bei Grenzschutzbeamten und Universitätsmitarbeitern groß. Sie haben argumentiert, dass die Reform den Wettbewerb und die Hierarchien unter den Arbeitnehmern erhöht und zu größeren Lohnunterschieden führt. (siehe FI0508203F) Der Sektor der Zentralregierung in Finnland besteht hauptsächlich aus den Ministerien und anderen höchsten Regierungsorganen. Die Zentralregierung kann auch im großen und ganzen verstanden werden, um personaldurchgreifend innerhalb des Staatshaushalts (aus diesem Grund werde ich nachunten Tabelle1 und Tabelle2 zuerst nur auf die Mitarbeiter des Ministeriums beziehen und die gleichen Tabellen bezogen das gesamte Personal innerhalb des Staatshaushalts).

Jedes Ministerium und jede staatliche Zentralbehörde hat ihr eigenes Lohnsystem. In einigen Fällen wird der Tarifvertrag des Lohn- und Gehaltssystems in der staatlichen Zentralstelle vom Ministerium in der Verwaltungsabteilung oder der übergeordneten Zentralstelle (sog. Verhandlungsbefugnis in der Verwaltungsabteilung) abgeschlossen.

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